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第951章(第1页)

一句彩虹屁就把不乐意办公的萧江宴安抚住了,看着雄安江宴明显耸动的模样,沐苏苏心里悄悄松了一口气。

心里暗自感慨,彩虹屁也是一种激励手法。

抵不住沐苏苏的坚持,最后萧江宴还是老实去应付下臣,只是离开时候顺走了企图赖在沐苏苏身边的小屁孩。

“六岁也不小了,旁听也能长点脑子。”萧江宴不客气地说道。

江小度被拎着后领,苦兮兮地求助自家娘亲,可惜萧江宴角度选的极为精准,沐苏苏完全看不出他的小动作。

求助的话语被定在喉咙间,江小度知道他家黑心老爹又点了他的哑穴,只能被迫离开宫殿,离开美食的怀抱。

沐苏苏看着两个惹事精凑在一起的模样看着亲昵却又互相别扭,心里忍不住笑开,眉眼染上细碎的笑意。

她抽空整理了下事务,就得知青莹进宫了,眸眼染上几分期待,她也是好些天没瞧见青莹人了,忙得都看不到人。

青莹现在是丰和楼总店的负责人,总店是所有门店的标榜,创新也改进也是排在榜首的,不仅要保证菜品质量,还有顾客的满意度和回购度。

忙是在所难免的,但她再忙也会隔一段时间进宫述职。

作为标榜丰和楼是出了名的贴心买家,服务高端人群的同时也不会让底层人群望而生却,在这个渐渐踏入富足的朝代,精神食粮这一块大蛋糕也能开始放心食用了。

一条龙服务理念从一开始就设定了,大方向是确定的,剩下了就是每一任店长去完善,改良精进。

丰和楼有自己的人才培养机制,并不害怕后继无人,虽然京城模仿的人多的是,也有不少人试图挖走丰和楼的主干,但丰和楼的福利机制可不是一般门店比得上的,通过考核的也不会为了芝麻丢掉了西瓜。

更重要的是丰和楼即将展开新的制度,驻扎各地的店长会有店铺三成比例的收益比,这像是自己半个孩子,怎么也不能将孩子养丢了吧。

这是一个留住人才的策略,也是激励店长给丰和楼创新高的福利,人一有盼头,这干劲都是格外足的。

这也就是丰和楼能够短时间内在风祈各地都开分店的原因,福利机制和上升空间都是大伙心里的指标,都是鼓着劲往上爬。

“如今分店总有三十二家,其中有八家正在建设中,地点都是早就评估好的,进展十分顺利。”青莹不急不缓地汇报道。

沐苏苏认真听完,满意地点点头,而后又说道,“丰和楼的团队越来越庞大,你的压力也不小,多找两个助手帮衬着,不必事事都亲力亲为,我瞧着你最近精气神都差了不少,可是有什么困难?”

青莹不自觉摸了一下脸蛋,而后笑开了,“这倒是没有,我孤身一人有何困难。”

沐苏苏却发现她眉眼带着点点闪烁,还有些娇羞,往日最是大方的青莹还有这方面,让她不由得多想,“我家青莹可是有钟意之人了?”

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